教育・福利厚生
EDUCATION
BENEFITS
社員のキャリアアップと働きやすさを支援するために、
さまざまな研修制度・福利厚生制度を提供しています。
TRAINING
鹿島道路の研修
新入社員は教育期間を設け、均質な教育と充実した研修環境により必要なスキルを身に着け、配属後のスムーズな業務遂行を目指しています。
また、土木系は入社後1年間の教育期間を設け、将来の資格取得に向けた教育も実施しています。
適切な研修実施の為、スケジュールが変更される可能性があります。
土木系は特別な事情がある場合を除き、原則1年間の研修(埼玉・技術開発総合センター 他)となります。(地域総合職含む)
MANAGEMENT TRAINING
マネジメント系
研修・制度
新入社員研修
鹿島道路に入社した皆さんがまず行う研修（仕事）です。鹿島道路のルールやシステム、安全などを学び、親会社鹿島建設グループ合同研修へも参加し、グループの概要なども学習します。この研修の終了後、それぞれの部門に配属され、さらに専門知識を学習しながら、業務に向かいます。
入社２年次研修
入社して1年が経過し、仕事にも少しずつ慣れてきた社員が集まり、ビジネスの基礎・マナー・伝える力などについて外部講師の先生からの受講やグループディスカッションを行い、社会人としての基本を身に着けてもらうことを目的としています。
入社５年次研修
それぞれの部門で業務をひと通りこなせるようになり、これから中堅社員としてさらに成長してもらいたいことから、研修では業務遂行能力・改善力・発想力などを学びます。また、各部門で働く社員が集まることからお互いの業務を理解し、励まし合うことも目的としています。
マネジメント研修
だいたい30代ごろから、主任・係長・課長・部長と責任が大きくなります。その時にも鹿島道路は役職ごとにマネジメント研修を開催し、若手社員への育成能力・業務運営能力・企画力など階層に応じた教育内容を展開しています。研修を受けた社員が業務に役立て、お客様や地域の皆様に対して貢献・活躍できることが期待されています。
ROADMAP
鹿島道路のキャリアプラン
BENEFITS
鹿島道路の制度
働き方
全国勤務または地域限定の選択が可能
公的資格取得サポート
取得前勉強会の実施
取得後の受験料、奨励金、資格手当支給 5千～2万4千円/月
子育て支援
子育て支援手当の支給 一子 5千円/月（満18歳迄）
メンター制度
入社後２年間、年齢の近い先輩がなんでも相談に乗ってくれる
福利厚生施設
保養所（長野県茅野市）
提携宿泊施設（あてま高原リゾート）
